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  新闻来源:永州日报  发布时间:2018/1/25 7:47:35    

江华:差异化考实考准干部职工

  本报讯  (通讯员 唐建国 黄平)  岁末年初,为考实考准干部职工年度工作,江华实行不同区域分类、不同考评指标、不同赋值权重、不同考评主体、不同结果运用的“差异化”考核办法,对全县干部职工进行年终大考核,营造了组织放心、干部服气、群众满意的政治生态。

  该县充分发挥“考核干部考党建,任用干部看党建”指挥棒作用,按照区域分类体现差异化考核原则,针对县级机关,按党群部门、行政管理部门、企事业单位分类进行考核;针对乡镇,按第一、第二、第三产业等进行分类考核评比。考核重点体现差异化。党群部门注重考核党委(党组)总揽全局、协调各方、科学决策、党的建设等情况;政府部门注重考核全局观念、履行职能作用、机关工作效能、依法办事水平等情况。领导干部注重考核驾驭全局能力、抓班子带队伍的能力、抓党建促发展等情况。赋分权重体现差异化。对于体现目标任务、社会进步和民生改善、基础工作等方面的重要指标,设置较大的权重。考评主体体现差异化。实现组织评与群众评、部门与乡镇互评有机结合。明确纪委、组织部、县级领导、群众等为考评主体,组织部门按每半年度和全年度对县级部门、乡镇领导班子和成员进行系统考核,综合考核情况,得出考评意见。评价使用体现差异化。分类评定考评结果,按正职和副职分别进行评优,纪检干部单独评优。注重加大对考核结果的运用。目前,该县通过在“七大战役”的实践中培养、锻炼和选拔干部,分两批次竞职产生18个乡镇党政正职,其中8名执行力强、实绩突出的优秀乡镇长被重用为乡镇党委书记。

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